Karriereportal – Attraktiv für Bewerber sein

Ein Karriereportal ist das Aushängeschild attraktiver und wachstumsorientierter Unternehmen für potenzielle Bewerber im Internet. Und da die Jobsuche heute fast ausschließlich online stattfindet – sei es über Jobbörsen, sei es über Social-Media-Plattformen wie Xing oder LinkedIn – gilt es, auch auf der eigenen Corporate Website attraktiv für Bewereberinnen und Bewerber zu sein. Denn interessierte Arbeitsuchende werden dabei immer auch auf der Unternehmenswebsite vorbeischauen, um Genaueres über den Bewerbungsprozess zu erfahren oder sich einfach ein Bild vom Unternehmen zu machen. Die gelungene Integration eines Karriereportals im Webauftritt ist deshalb entscheidend für den Erfolg von Rekrutierungsmaßnahmen.

Zwei grundsätzliche Funktionen des Karriereportals

Das Karriereportal muss dabei zwei grundsätzliche Funktionen erfüllen: Zum einen muss es den Bewerbungsprozess so nutzerfreundlich wie möglich gestalten. Dazu gehören eine gute Auffindbarkeit auf der Unternehmenswebsite und eine klare und übersichtliche Navigation auf der Seite selbst. Zum anderen muss es die Werte und Philosophie des Unternehmens vermitteln. Im Grunde genommen geht es hier darum, die Marke des Unternehmens nicht nur gegenüber dem Kunden, sondern auch gegenüber potenziellen Bewerbern zu stärken, Stichwort Employer Branding.

Ihre Marke als Arbeitgeber

Die mds ist spezialisiert auf die Entwicklung, Gestaltung und den Betrieb von Karriere-Websites. Wir optimieren Bewerbungsprozesse, stellen eine Schnittstelle zu Ihrem HR-System her, implementieren Jobmaps oder erstellen visuelle Inhalte, um Ihre Unternehmenswerte überzeugend zu transportieren. Wir bauen Ihre Marke als Arbeitgeber so auf und aus, dass Sie die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen begeistern und die richtigen Bewerber bei Ihnen landen.