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KNOW-HOW FÜR MARKETING UND VERTRIEB

Peter Lindemann

„Es ist ein Prozess!“ – Peter Lindemann begleitet als Berater und Coach Unternehmen bei Change-Prozessen. Seine Maxime: Veränderung braucht in komplexen Situationen keinen Aktionismus, sondern den Blick auf Augenhöhe – dann können die Ressourcen der beteiligten Personen wirkungsvoll in Gang gesetzt werden.

Aktuelle Artikel

Feedback geben: 16 Regeln für ein gelungenes Mitarbeiter­gespräch

veröffentlicht am 04.10.2017 13:50:00 von | Peter Lindemann | 0 Kommentare | Strategie & Konzeption

Der Begriff „Feedback“ löst häufig zweierlei Reaktionen aus. Zum einen: „Oh, jetzt kommt etwas Schlimmes!“ Zum anderen denken wir, mit etwas Abstand betrachtet: „Stimmt, das müssten wir mal tun.“ Warum aber fürchten wir uns im ersten Moment so vor Kritik? Und wie können wir Feedback als wertvolles Instrument der Unternehmenskultur nutzen?

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Veränderungs­­­management: So beginnt ein Change-Prozess

veröffentlicht am 28.06.2017 15:17:30 von | Peter Lindemann | 0 Kommentare | Strategie & Konzeption

Managementberater und Intensiv-Coach Peter Lindemann unterstützt Unternehmen bei Change-Prozessen und bei der Organisationsentwicklung. In seinem Gastbeitrag auf dem mds.Blog beschreibt er, wie Veränderungsmanagement beginnt und warum man dafür Mut und Herzblut braucht.

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